Le secret de nos gainers

Jane est-elle méticuleuse ou pointilleuse ?
Franche et directe ou autoritaire ?
Optimiste ou rêveuse ?

La façon dont vous percevez Jane n’est peut pas la façon dont Jane est.

Et les apparences induisent les erreurs de management.

Le secret du succes

La connaissance ultime, complète et profonde de Jane : comment elle est réellement, comment elle pense, comme elle décide, et ce qui la motive.

C’est ce que nous savons déterminer avec précision.

Fiabilité scientifique

Les fondements de nos analyses de Jane sont basés sur les résultats des travaux scientifiques de W.M. Marston, E.Spranger, D.Weschler.

Nous utilisons une expérience de 50 ans de données d’analyses de personnalités, statistiques et extrêmement précises.

Et un système de notation de haute exigence.

Maintenant que vous connaissez parfaitement Jane, qu’allez vous faire ?

Votre job de manager, mais autrement !

Car vous avez maintenant le pouvoir d’anticiper toutes ses actions

Le pouvoir de vous adapter très simplement à Jane et d’être totalement aligné sur sa nature personnelle. Et ça, ça vous faciliter la vie. Et la sienne !

Les clefs pour bien la manager

3 clefs, pas besoin de plus ! Nous vous les offrons pour guider Jane dans ses missions et assurer un pilotage sans risque.

La communication pour l’influencer

Les mots pour la convaincre ! C’est ce que nous vous promettons. Bonne ou mauvaise nouvelle ? Aucune importance pour la faire adhérer.

Le meilleur matching pour ses missions

Parce qu’il est préférable de profiter de l’engouement naturel de Jane pour certaines actions que la faire nager à contre-courant, nous vous donnons ce à quoi elle est à son meilleur.

L’opportunité de la faire grandir

Toute personne peut s’améliorer. Mais améliorer quoi ? C’est ce que nous vous indiquons. Pour transformer ses contre-performances potentielles en vecteurs de progression.

Bayia utilise l’instrumentation scientifique de son partenaire Human Side Management System pour révéler les soft skills 

Jamais il n’a été aussi simple de comprendre une personne et d’employer cette connaissance